Talento Senior: Un valor en auge

En el número 186 de octubre/noviembre de 2018, la revista Senior 50 publicó el siguiente artículo firmado por Sonia García, sobre el valor que los profesionales sénior pueden aportar a las empresas.

A continuación pueden leer un resumen del artículo y al final tienen el enlace a la web de la revista donde pueden acceder a los extractos de diferentes artículos y suscribirse a la versión digital o en papel de la misma.

TALENTO SÉNIOR EN LAS EMPRESAS

Los profesionales sénior aportan a las empresas valor y capital en forma de experiencia, por eso, es imprescindible que los responsables de recursos humanos diseñen estrategias para gestionar su conocimiento. Todo ello se puso de manifiesto en la jornada Talent Day celebrada en Madrid, donde instituciones y empresas analizaron las nuevas tendencias en la gestión estratégica del talento y el liderazgo.

Las repercusiones del envejecimiento de la población en todos los ámbitos de la sociedad no se han hecho esperar y el mundo laboral no es una excepción: las plantillas de las empresas también envejecen y cada año habrá menos jóvenes para realizar el reemplazo generacional de una manera natural. En los últimos diez años el perfil de la población activa ha cambiado y por eso es tan importante aprender a gestionar el talento sénior, ya que pronto va a ser una parte cada vez más importante de la fuerza laboral de nuestros equipos.

En cuanto a los retos del colectivo sénior, destacan la trasformación digital y que asimilen los cambios de paradigmas relacionados con la forma de trabajar en cuanto a las reuniones, la desaparición parcial de las jerarquías, los horarios o reglas escritas, ya que el entorno laboral es cada vez más flexible y móvil, y deben involucrarse activamente en esta transformación. 

A cambio, los beneficios para las empresas son múltiples e importantes, y tras un análisis de las prácticas a desarrollar para que adaptación sea exitosa se destacaron los siguientes puntos:

-Sensibilización y reconocimiento

-Seguridad y salud laboral

-Desarrollo profesional adaptado

-Organización del entorno de trabajo

-Beneficios por edad

-Modelos flexibles de acceso a la jubilación

-Preparación para la jubilación

-Facilitar el reemplazo Generacional

Si quieren saber más, éste es el enlace a la revista: https://www.sendasenior.com/

Img Senior

 

 

 

 

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